• abbanner

Pag-apil kanamo

Estratehiya sa talento

Ang bukas nga mekanismo sa trabaho ug openensiya ug pagtahod sa mga talento nakadani sa daghang mga taga-Overseas,

Mga Panguna nga Talento gikan sa Fortune 500 nga mga kompanya ug bantog nga mga kompanya sa domestic.

Ang padayon ug paspas nga pag-uswag sa kompanya nagporma usa ka padayon nga panginahanglan alang sa mga talento

Ania ang usa ka maayo kaayo nga plataporma diin makab-ot ang mga karera ug mga damgo!

vd
tjy

Patakaran sa Persona

● Ang suweldo ug mga benepisyo:
Uban sa usa ka kompetisyon nga suweldo sa industriya ug rehiyon, ang mga talagsaong talento nakakuha usa ka pagbati lamang sa katumanan sa ilang mga karera, apan usab usa ka makatarunganon nga pagbalik sa mga benepisyo. Ang kompanya karon naghatag sa lima ka klase nga seguro alang sa mga empleyado: Ang Insurance Insurance Insurance, Insurance Insurance, Insurance Insurance, Insurance Insurance

● Promosyon:
Gisuportahan sa kompanya ang usa ka "patas, ug bukas" nga kompetisyon sa palibot, ug naningkamot sa paghimo sa matag empleyado sa Guansheng adunay lugar alang sa malungtarong kalamboan;

● Pagtimbangtimbang:
Ang epektibo nga sistema sa pagsusi sa insentibo nakab-ot ang katuyoan sa pagtrabaho sa kamot, nga nagtinguha sa kahinungdanon, ug pagpaambit sa mga sangputanan pinaagi sa pagdayeg, pag-ayo sa pag-uswag sa career sa dugay nga pasundayag.

● Pagbansay:
The company continuously introduces and trains talents, provides comprehensive career development space for business, skills and management, has a systematic and complete internal training and external training programs, provides opportunities and an environment for the development and growth of each employee, thereby establishing an effective, An energetic and stable workforce.