Estratehiya sa Talento
Ang bukas nga mekanismo sa pagtrabaho sa kompanya ug ang pagkabukas ug pagtahod sa mga talento nakadani sa daghang mga langyaw,
Nanguna nga mga talento gikan sa Fortune 500 nga mga kompanya ug talagsaon nga mga domestic nga kompanya.
Ang padayon ug paspas nga pag-uswag sa kompanya nagporma usa ka padayon nga panginahanglan alang sa mga talento
Ania ang usa ka maayo kaayo nga plataporma diin ang mga karera ug mga damgo mahimong makab-ot!
Polisiya sa Personnel
● Salary ug Benepisyo:
Uban sa usa ka kompetisyon nga suweldo sa industriya ug rehiyon, ang mga talagsaon nga mga talento nakakuha dili lamang usa ka pagbati sa kalampusan sa ilang mga karera, apan usa usab ka makatarunganon nga pagbalik sa mga benepisyo.Ang kompaniya sa pagkakaron naghatag og lima ka matang sa insurance para sa mga empleyado: work injury insurance, maternity insurance, unemployment insurance, endowment insurance ug medical insurance.
● Promosyon:
Ang kompaniya nagpasiugda sa usa ka "patas, makiangayon ug bukas" competitive nga palibot, ug naningkamot sa paghimo sa matag empleyado sa Guansheng adunay luna alang sa malungtarong kalamboan;
● Pagtimbang-timbang:
Ang epektibo nga sistema sa pagtimbang-timbang sa insentibo nakab-ot ang katuyoan sa pagtrabaho nga magkauban, pagpadayon sa pagkamaayo, ug pagpaambit sa mga resulta pinaagi sa pagdayeg, pagganti ug paghatag mga oportunidad alang sa dugay nga pag-uswag sa karera sa mga empleyado nga adunay maayo nga nahimo.
● Paghanas:
Ang kompaniya padayon nga nagpaila ug nagbansay sa mga talento, naghatag og komprehensibo nga career development nga luna alang sa negosyo, kahanas ug pagdumala, adunay sistematiko ug kompleto nga internal nga pagbansay ug eksternal nga mga programa sa pagbansay, naghatag og mga oportunidad ug usa ka palibot alang sa kalamboan ug pagtubo sa matag empleyado, sa ingon nagtukod og usa ka epektibo , Usa ka lagsik ug lig-on nga trabahante.